Tâches principales et  responsabilités:

• Faire l’encaissement des comptes clients
• Faire le suivi de la collection
• Préparer les factures mensuelles

• Effectuer la saisie pour tenir à jour le système comptable
• Effectuer la conciliation bancaire
• Produire  les rapports pour la fin d’année
• Produire les rapports pour les états financiers
• Effectuer les rapports de TPS/TVQ
• Répondre à toutes autres demandes spécifiques des clients
• Exécuter toutes autres tâches connexes

Qualifications requises :

• AEC ou DEC en comptabilité

Expérience  requise :

• 1 à 2 ans d’expérience dans un poste similaire

Compétences requises :

• Bilinguisme français et anglais (à l’oral et à l’écrit)
• Connaissance en comptabilité
• Faire preuve d’autonomie, d’un bon esprit d’analyse, de rigueur et discrétion
• Capacité de travailler en équipe et bonnes aptitudes de communication
• Maîtrise des logiciels de la Suite MS Office et du logiciel comptable  Avantage
• Bonne capacité de concentration et travailler sous pression
• Capacité à bien gérer les priorités et à travailler sur plusieurs  dossiers simultanément

Tâches et responsabilités principales:

• Participer aux opérations comptables quotidiennes ;
• Préparation des rapports d’analyse financière aux différents paliers de gestion de l’entreprise;
• Gestion de l’équipe des finances;
• Assister le contrôleur pour un projet d’expansion;
• Préparer les analyses financières mensuelles et annuelles;
• Assister à la préparation des états financiers de fin de mois et d’année;
• Assister le processus budgétaire;
• Améliorer les processus de contrôles internes;
• Préparer certaines écritures de journal en fournissant les analyses;
• Améliorer les processus comptables en place;
• Faire le suivi des CAPEX- développer et maintenir à jour les tableaux de bord;

Qualifications requises :

• Titulaire d’un Baccalauréat en comptabilité ou finance

Compétences requises :

• Minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire
• Connaissance d’un ERP
• Bilinguisme français / anglais (à l’oral et à l’écrit)
• Avoir une bonne maîtrise de Microsoft Excel
  • Bases de données
  • Tableaux croisés dynamiques
  • Recherche V
• Un test psychométrique sera administré lors du processus de sélection

Tâches et responsabilités principales:

• Gestion de mécaniciens des différents sites en collaboration avec le chef de culture;
• Planifier, surveiller et mettre en œuvre les différents projets et travaux de maintenance préventive et corrective;
• Rechercher les causes des bris et défaillances, en collaboration avec le mécanicien du site et en assurant la correction et/ou suivis appropriés et participer à l’élaboration des calendriers des travaux;
• Faire l’inspection des bâtiments et équipements pour effectuer les recommandations à son supérieur;
• Appliquer les politiques et procédures de l’entreprise afin de maintenir un milieu de travail sécuritaire;
• Maintenir l’ordre et la propreté en tout temps dans l’atelier de maintenance;
• Rester à l’affût de nouvelles technologies afin de rester compétitif sur le marché;
• Toutes autres responsabilités liées à sa fonction;

Qualifications requises :

• E.C en génie mécanique ou D.E.C en électromécanique de système automatisé. Toutes autres expériences/formations pertinentes seront considérées

Compétences requises :

• Minimum 5-10 ans d’expérience dans des fonctions similaires
• Gestion de main-d’œuvre
• Excellentes capacités en planification de projets et évaluations des coûts
• Connaissance des procédures de prévention (ex : procédure de cadenas sage, espace clos) ainsi que des lois et règlements en matière de SST
• Connaissance des automates programmables du milieu industriel des procédés
• Habilité technique (mécanique/électrique), capacité à diagnostiquer et d’analyse systématique
• Excellente gestion des priorités et esprit d’initiative
• Habilité à trouver des solutions créatives et innovatrices
• Bon esprit d’équipe et sens du leadership
• Grande disponibilité et flexibilité, répondre à urgences
• Français et anglais écrit et parlé

Tâches et responsabilités principales:

• Planifie, organise, dirige et contrôle l’exécution de toutes les tâches et travaux reliés à la production, selon les standards et la planification faite avec le chef de culture;
• Effectue le suivi de la qualité et des temps de travaux;
• Responsable de préparer l’horaire de travail en collaboration avec le chef de culture et de la communiquer aux salariés selon les dates et heures prévues à la convention collective (si applicable);
• Effectue l’analyse quotidienne de l’évolution des travaux et s’assure qu’il dispose de la main-d’œuvre nécessaire. Transmet son analyse et fait ses recommandations au chef de culture;
• Responsable de l’application des procédures et des bonnes techniques de travail, des équipements, des outils et du respect des normes établis en ce qui concerne la sécurité au travail;
• Confirme les prévisions des récoltes en cours et les communique à l’heure prévue au chef de culture;
• Prévoit les besoins d’entretien, de réparation, d’intrants et de fournitures requis à la production et transmet ces besoins au chef de culture;
• S’assure de l’entretien et de la propreté de la serre, intérieure et extérieure, de la salle de repos et l’air d’emballage;
• Transmet rapidement au chef de culture toutes les situations qui peuvent causer des pertes de production ou de temps de travail;
• Dirige le personnel sous son autorité en respectant et en transmettant la mission, les valeurs, les pratiques de gestion de l’entreprise et de la convention collective en vigueur (si applicable);
• Veille à l’instauration d’un milieu de travail positif et à l’exécution efficace du travail en équipe;
• Évalue la performance, la qualité du travail et le comportement des employés. Administre au besoin les mesures disciplinaires en collaboration avec le chef de culture;
• S’occupe de la sélection de la main-d’œuvre nécessaire à la réalisation des opérations en serre;
• Responsable de donner la formation Canada Gap aux employés et faire le suivi pour les audits annuels en collaboration avec le coordonnateur salubrité;

Qualifications requises :

Titulaire d’un diplôme d’Études Collégiales (DEC) gestion et technologie d’entreprise agricole ou technologie de la production horticole et de l’environnement (toutes autres formations, connaissances ou expériences connexes seront considérées)

Compétences requises :

• Minimum de 2 ans d’expérience dans un poste similaire
• Expérience de gestion de personnel syndiqués et non-syndiqués essentielle
• Sens de l’urgence, très bonnes habilités relationnelles et de communication
• Exerce un leadership mobilisateur et positif
• Facilité à s’adapter aux situations changeantes
• Orienté vers les résultats
• Gestion du temps et des priorités
• Capacité à travailler sous pression
• Français écrit et parlé (Espagnol un atout)
• Connaissance des applications Microsoft Office (Word, Excel)
• Le travail exige une endurance à un niveau de chaleur relativement élevé;
• Être en mesure de réaliser des travaux sur des chariots en hauteur;
• Posséder une bonne endurance physique.

Titre de l’occupation : Technicien de serre
Département : Production
Supérieur immédiat : Chef de culture

LIEU DE TRAVAIL : 1 poste à Sainte-Sophie, 1 poste à St-Étienne-de-Grès et 1 poste à Sainte-Marthe

Principales fonctions :

Relevant du chef de culture, le titulaire du poste aura la responsabilité d’accomplir selon les directives du chef de culture toutes les tâches techniques relatives à la culture en serre.

Tâches et responsabilités principales:

• Effectue le suivi des cultures (prise de données, comptage, analyse, etc.);
• Vérifie le climat de la serre en fonction des directives, ajuste les consignes de
• l’ordinateur de contrôle;
• Effectue le suivi des irrigations;
• Responsable de la phytoprotection (dépistage, pulvérisation, utilisation sécuritaire
• des bio-pesticides, etc.);
• Effectue le suivi de la pollinisation par des bourdons;
• Maintien la population de mouches blanches et de dicyphus stables;
• Maintien le système d’irrigation, faire les désinfections et les entretiens des lignes;
• Participe à la rénovation des cultures;
• Effectue la supervision des manœuvres agricoles ;
• Remplace, le chef de culture lors de ses absences;
• Effectue toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur.

Qualifications requises :

• Titulaire d’un diplôme d’Études Collégiales (DEC) gestion et technologie d’entreprise agricole ou technologie de la production horticole et de l’environnement (toutes autres formations, connaissances ou expériences reliées au domaine de l’horticulture seront considérées)

Compétences requises :

• Minimum de 2 ans d’expérience dans un poste similaire
• Expérience de gestion de personnel syndiqués et non-syndiqués essentielle
• Sens de l’observation
• Autonome, fiable, dynamique, initiative, polyvalence
• Avoir une bonne maîtrise des applications Microsoft office (Word, Excel)
• Le travail exige une endurance à un niveau de chaleur relativement élevé et une
• endurance physique
• Doit être disponible à travailler en dehors des heures normales de travail (soir et fin de semaine).

Titre de l’occupation : Chef de culture
Département : Production
Supérieur immédiat : Directeur général de la production

Principales fonctions :

Relevant du directeur général de la production, le titulaire du poste aura la responsabilité de la serre, de la croissance des plants et des tâches serricoles. Il devra s’occuper également de la gestion du personnel et du phytosanitaire, de la fertilisation, des irrigations et de la gestion des récoltes.

Tâches et responsabilités principales:

• Suivi quotidien du climat et des irrigations;
• Assure la gestion phytosanitaire de la culture;
• Dirige les opérations de production (quantité, qualité, coûts budgétaires) selon le
• programme retenu dans un souci du respect de l’environnement et de la
• qualité;
• Effectue les prévisions de production et de l’entretien;
• Planifie, encadre et dirige le travail du technicien de serre, des superviseurs, des
• manœuvres agricoles et du personnel d’entretien;
• Planifie les besoins de main-d’œuvre ainsi que les arrivés et départs des travailleurs
• étrangers en collaboration avec les ressources humaines;
• Production de divers rapports à la direction selon un échéancier;
• Effectue toutes autres tâches connexes.

Qualifications requises :

• Titulaire d’un Baccalauréat en agronomie ou l’équivalent.

Compétences requises :

• Minimum de 2 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Connaissance du milieu de la culture en serre (un atout);
• Bilinguisme français et anglais (à l’oral et à l’écrit), espagnol (un atout);
• Expérience en supervision essentielle;
• Connaissance des applications Microsoft office (Word, Excel);
• Le travail exige une endurance à un niveau de chaleur relativement élevé et une
• bonne endurance physique;
• Être en mesure de réaliser des travaux sur des chariots en hauteur;
• Doit être disponible à travailler en dehors des heures normales de travail (soir et fin
• de semaine);

Titre de l’occupation : Mécanicien en entretien et réparation d’équipements
Département : Maintenance
Superviseur immédiat : chef de culture

LIEU DE TRAVAIL : 1 poste à St-Janvier, 1 poste à Portneuf et 1 poste à Sainte-Marthe-de-Vaudreuil

Principales fonctions :

Relevant du chef de culture, le titulaire du poste aura la responsabilité de s’assurer du bon fonctionnement des équipements de la serre et bâtiments.

Tâches et responsabilités principales:

• Opérer une bouilloire;
• Faire l’inspection et l’entretien des divers équipements comme la serre et bâtiments, les
• systèmes d’irrigations, de chauffage, de refroidissement, les véhicules, machinerie agricole, machinerie fixe (étiqueteuse), lift et transpalette, chariots de serre selon un plan de maintenance;
• Garder un inventaire de pièces adéquates pour un bon fonctionnement;
• Tenir un registre des réparations effectuées sur certaines machines;
• Effectue toutes tâches connexes à la demande de son supérieur hiérarchique;
• Opérer de la machinerie lourde

Qualifications requises :

• DEP en mécanique industrielle ou  en électromécanique de systèmes automatisés

Compétences requises :

• Minimum 1 an d’expérience dans des fonctions similaires
• Savoir opérer une bouilloire
• Savoir opérer de la machinerie lourde
• Excellentes compétences en mécanique
• Connaissances en plomberie et soudure
• Doit être en mesure de travailler dans les hauteurs
• Efficacité
• Autonomie
• Débrouillardise
• Polyvalence
• Conditions diverses : Endurance à travailler à l’intérieur et à l’extérieur en toute saison.
• Doit être disponible en dehors des heures normales de travail pour répondre à des
• urgences (soir, nuit, fin de semaine)
• Français écrit et parlé (facultatif)

Titre de l’occupation : Manœuvre agricole
Département : Production
Supérieur immédiat : Superviseur en serre

Principales fonctions :
Relevant du superviseur en serre, le titulaire du poste aura la responsabilité d’effectuer les tâches reliées à l’entretien des plants et toute autre tâche relative à la production.

Tâches et responsabilités principales:

• Clips:  Clipser pour maintenir le plant droit et reconnaître les plants trop petits pour enlever la grappe;
• Effeuillage : Enlever les feuilles qui ne sont plus utiles sur le plant et avoir un bon nombre de feuilles sur les plants pour avoir une bonne balance;
• Abaissage des plants : S’assurer que les plants sont égaux et faire attention à ne pas les briser;
• Taille grappe et support : S’assurer de la bonne sélection des bons fruits et garder bon nombre de fruits/grappes selon la vigueur et balance
• Préparation et triage du fruit : Classe les fruits par couleur et par grosseur puis s’assure d’avoir le bon poids des fruits par boîte ainsi que ces dernières respectent les normes de qualité de l’entreprise;
• Récolte : Cueillir les fruits matures, les disposer dans une boîte et s’assurer que celle-ci soit bien placée dans la palette.
• La rénovation : Participe à la rénovation des serres soit à la vidange, au nettoyage, au montage de la serre ainsi qu’à d’autres tâches reliées à la rénovation;
• Identifier les principaux problèmes phytosanitaires et signale toute situation anormale à son superviseur;
• Effectuer toute autre tâche connexe à la demande de son superviseur.

Qualifications requises :

• Titulaire d’un Diplôme d’Études Secondaire (un atout)

Compétences requises :

• Avoir une bonne dextérité manuelle
• Avoir un bon jugement et polyvalence
• Avoir une ouverture d’esprit et être en mesure de s’adapter aux différentes situations
• Avoir une bonne tolérance à la chaleur car le travail exige une endurance à un niveau de chaleur relativement élevé
• Être en mesure de réaliser des travaux sur des chariots en hauteur
• Avoir une bonne endurance physique
• Être en mesure de travailler en position statique debout prolongée
• Être en mesure de reconnaître la couleur du fruit