Tâches et responsabilités principales:

• Planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des activités en lien avec les achats et de la distribution des pièces de rechange, ainsi que des fournitures, considérant les solutions les plus avantageuses;
• Négocie les meilleures conditions (incluant le prix et la qualité) des produits et services provenant des fournisseurs et partenaires. Contribue à un meilleur rendement net de l’entreprise par la diminution des coûts liés aux achats (coûts nets, pertes, etc.);
• Assure la gestion des relations avec les différents partenaires (sous-traitants, fournisseurs, etc.);
• Sensibilise les employés et le personnel administratif sur les meilleurs choix en matière d’articles communs pour les différents sites de production, les entrepôts et les garages;
• Administre la tenue et le suivi des dossiers quant aux achats, aux expéditions et autres éléments pertinents, ainsi que le suivi des contrats;
• Effectue une veille stratégique, à l’aide des indicateurs clés de performance (ICP) et évalue la performance des partenaires;
• Examine minutieusement les documents et données (ex. : les demandes d’achats, les achats précédents, les rapprochements, les inventaires, etc.) et garanti l’intégrité et la précision du processus d’achat;
• Assure le suivi budgétaire annuel des différents secteurs;
• Rédige et publie les demandes de propositions (soumissions) pour l’approvisionnement en produits et services et analyse les propositions reçues (minimum de 3 soumissions).

Qualifications et compétences recherchées :

Minimum 7 ans d’expérience dans un poste similaire

Bilinguisme – Français/Anglais, parlé et écrit

Connaissance approfondie des matériaux MRO; expérience vérifiable en approvisionnement

Maitrise des logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel, etc.)

Détenir de fortes aptitudes en négociation et en leadership

Expérience en gestion d’inventaire, rédaction et demande de propositions

Expérience avec des systèmes ERP, en entreprise multisite

Connaissance des processus Lean (un atout)

Déplacements (%) : 15-20 % – Entre les différents sites de production, selon les besoins

Conditions et avantages :

Fondée sur des valeurs responsables et respectant les principes de développement durable, notre organisation est à la recherche de candidates et candidats dynamiques partageant ces préoccupations.

Avantages à venir travailler parmi nous :

• Ambiance familiale
• Emploi stable et à long terme
• Entreprise en pleine expansion
• Milieu de travail calme, zen et apaisant
• Stationnement gratuit disponible pour les employés

Titre de l’occupation : Mécanicien en entretien et réparation d’équipements
Département : Maintenance
Superviseur immédiat : chef de culture

LIEU DE TRAVAIL : Saint-Étienne-des-Grès

Principales fonctions :

Relevant du chef de culture, le titulaire du poste aura la responsabilité de s’assurer du bon fonctionnement des équipements de la serre et bâtiments.

Tâches et responsabilités principales:

• Opérer une bouilloire;
• Faire l’inspection et l’entretien des divers équipements comme la serre et bâtiments, les
• systèmes d’irrigations, de chauffage, de refroidissement, les véhicules, machinerie agricole, machinerie fixe (étiqueteuse), lift et transpalette, chariots de serre selon un plan de maintenance;
• Garder un inventaire de pièces adéquates pour un bon fonctionnement;
• Tenir un registre des réparations effectuées sur certaines machines;
• Effectue toutes tâches connexes à la demande de son supérieur hiérarchique;
• Opérer de la machinerie lourde

Qualifications requises :

• DEP en mécanique industrielle ou  en électromécanique de systèmes automatisés

Compétences requises :

• Minimum 1 an d’expérience dans des fonctions similaires
• Savoir opérer une bouilloire
• Savoir opérer de la machinerie lourde
• Excellentes compétences en mécanique
• Connaissances en plomberie et soudure
• Doit être en mesure de travailler dans les hauteurs
• Efficacité
• Autonomie
• Débrouillardise
• Polyvalence
• Conditions diverses : Endurance à travailler à l’intérieur et à l’extérieur en toute saison.
• Doit être disponible en dehors des heures normales de travail pour répondre à des
• urgences (soir, nuit, fin de semaine)
• Français écrit et parlé (facultatif)

Tâches et responsabilités principales:

• Planifie, organise, dirige et contrôle l’exécution de toutes les tâches et travaux reliés à la production, selon les standards et la planification faite avec le chef de culture;
• Effectue le suivi de la qualité et des temps de travaux;
• Responsable de préparer l’horaire de travail en collaboration avec le chef de culture et de la communiquer aux salariés selon les dates et heures prévues à la convention collective (si applicable);
• Effectue l’analyse quotidienne de l’évolution des travaux et s’assure qu’il dispose de la main-d’œuvre nécessaire. Transmet son analyse et fait ses recommandations au chef de culture;
• Responsable de l’application des procédures et des bonnes techniques de travail, des équipements, des outils et du respect des normes établis en ce qui concerne la sécurité au travail;
• Confirme les prévisions des récoltes en cours et les communique à l’heure prévue au chef de culture;
• Prévoit les besoins d’entretien, de réparation, d’intrants et de fournitures requis à la production et transmet ces besoins au chef de culture;
• S’assure de l’entretien et de la propreté de la serre, intérieure et extérieure, de la salle de repos et l’air d’emballage;
• Transmet rapidement au chef de culture toutes les situations qui peuvent causer des pertes de production ou de temps de travail;
• Dirige le personnel sous son autorité en respectant et en transmettant la mission, les valeurs, les pratiques de gestion de l’entreprise et de la convention collective en vigueur (si applicable);
• Veille à l’instauration d’un milieu de travail positif et à l’exécution efficace du travail en équipe;
• Évalue la performance, la qualité du travail et le comportement des employés. Administre au besoin les mesures disciplinaires en collaboration avec le chef de culture;
• S’occupe de la sélection de la main-d’œuvre nécessaire à la réalisation des opérations en serre;
• Responsable de donner la formation Canada Gap aux employés et faire le suivi pour les audits annuels en collaboration avec le coordonnateur salubrité;

Qualifications requises :

Titulaire d’un diplôme d’Études Collégiales (DEC) gestion et technologie d’entreprise agricole ou technologie de la production horticole et de l’environnement (toutes autres formations, connaissances ou expériences connexes seront considérées)

Compétences requises :

• Minimum de 2 ans d’expérience dans un poste similaire
• Expérience de gestion de personnel syndiqués et non-syndiqués essentielle
• Sens de l’urgence, très bonnes habilités relationnelles et de communication
• Exerce un leadership mobilisateur et positif
• Facilité à s’adapter aux situations changeantes
• Orienté vers les résultats
• Gestion du temps et des priorités
• Capacité à travailler sous pression
• Français écrit et parlé (Espagnol un atout)
• Connaissance des applications Microsoft Office (Word, Excel)
• Le travail exige une endurance à un niveau de chaleur relativement élevé;
• Être en mesure de réaliser des travaux sur des chariots en hauteur;
• Posséder une bonne endurance physique.

Tâches et responsabilités principales:

• Procéder au traitement de la paie de 350 employés;
• Superviser et soutenir une petite équipe de travail;
• Préparer et vérifier les rapports et les remises gouvernementales bimensuelles;
• Valider, comptabiliser et analyser les feuilles de présence;
• Produire des documents concernant les mouvements de travailleurs étrangers temporaires (TET);
• Maintenir à jour le dossier d’assurance-collective;
• Maintenant à jour les fichiers de déductions aux cotisations syndicales et autres contributions;
• Faire les écritures du GL pour balancer les comptes reliés à la paie;
• Maintenir à jour les dossiers des employés;
• Être la personne ressources auprès de la direction pour fournir les informations relatives à la paie, aux congés, aux vacances, etc.;
• Suivre les formations et les mises à jour de la LNT.

Qualifications

DEC en techniques de comptabilité et de gestion

Minimum 10 ans d’expérience dans un poste similaire

Bilinguisme – Français/Anglais, parlé et écrit

Accréditation de l’association canadienne de la paie (ACP) (un atout)

Compétences recherchées

Connaissance approfondie du processus complet de gestion de la paie

Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel, etc.)

Expérience en entreprise multisite

Maîtrise du logiciel comptable Avantage (un atout)

Conditions et avantages :

Fondée sur des valeurs responsables et respectant les principes de développement durable, notre organisation est à la recherche de candidates et candidats dynamiques partageant ces préoccupations.

Avantages à venir travailler parmi nous :

• Ambiance familiale
• Emploi stable et à long terme
• Entreprise en pleine expansion
• Milieu de travail calme, zen et apaisant
• Stationnement gratuit disponible pour les employés

Tâches et responsabilités principales:

• Participer aux opérations comptables quotidiennes ;
• Préparation des rapports d’analyse financière aux différents paliers de gestion de l’entreprise;
• Gestion de l’équipe des finances;
• Assister le contrôleur pour un projet d’expansion;
• Préparer les analyses financières mensuelles et annuelles;
• Assister à la préparation des états financiers de fin de mois et d’année;
• Assister le processus budgétaire;
• Améliorer les processus de contrôles internes;
• Préparer certaines écritures de journal en fournissant les analyses;
• Améliorer les processus comptables en place;
• Faire le suivi des CAPEX- développer et maintenir à jour les tableaux de bord;

Qualifications requises :

• Titulaire d’un Baccalauréat en comptabilité ou finance

Compétences requises :

• Minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire
• Connaissance d’un ERP
• Bilinguisme français / anglais (à l’oral et à l’écrit)
• Avoir une bonne maîtrise de Microsoft Excel
  • Bases de données
  • Tableaux croisés dynamiques
  • Recherche V
• Un test psychométrique sera administré lors du processus de sélection

Titre de l’occupation : Mécanicien en entretien et réparation d’équipements
Département : Maintenance
Superviseur immédiat : chef de culture

LIEU DE TRAVAIL : Sainte-Marthe-de-Vaudreuil

Principales fonctions :

Relevant du chef de culture, le titulaire du poste aura la responsabilité de s’assurer du bon fonctionnement des équipements de la serre et bâtiments.

Tâches et responsabilités principales:

• Opérer une bouilloire;
• Faire l’inspection et l’entretien des divers équipements comme la serre et bâtiments, les
• systèmes d’irrigations, de chauffage, de refroidissement, les véhicules, machinerie agricole, machinerie fixe (étiqueteuse), lift et transpalette, chariots de serre selon un plan de maintenance;
• Garder un inventaire de pièces adéquates pour un bon fonctionnement;
• Tenir un registre des réparations effectuées sur certaines machines;
• Effectue toutes tâches connexes à la demande de son supérieur hiérarchique;
• Opérer de la machinerie lourde

Qualifications requises :

• DEP en mécanique industrielle ou  en électromécanique de systèmes automatisés

Compétences requises :

• Minimum 1 an d’expérience dans des fonctions similaires
• Savoir opérer une bouilloire
• Savoir opérer de la machinerie lourde
• Excellentes compétences en mécanique
• Connaissances en plomberie et soudure
• Doit être en mesure de travailler dans les hauteurs
• Efficacité
• Autonomie
• Débrouillardise
• Polyvalence
• Conditions diverses : Endurance à travailler à l’intérieur et à l’extérieur en toute saison.
• Doit être disponible en dehors des heures normales de travail pour répondre à des
• urgences (soir, nuit, fin de semaine)
• Français écrit et parlé (facultatif)